부부 동시 육아휴직, 급여는 어떻게 달라질까?

"부부가 함께 육아휴직을 쓰면 급여도 두 배로 받을 수 있을까요?" 육아휴직 급여의 계산 방식과 실제 지급액을 자세히 알려드립니다!

안녕하세요, 여러분! 육아휴직을 고려할 때 가장 중요한 부분 중 하나는 **급여**입니다. 특히 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 각각 받을 수 있는 급여는 얼마나 될까요? 또한 **‘아빠 육아휴직 보너스제’**, **급여 상한선**, **급여 지급 기준** 등 고려해야 할 요소들이 많습니다. 오늘은 **부부가 동시 육아휴직을 사용할 경우 급여가 어떻게 달라지는지** 상세히 알아보겠습니다!''

목차

육아휴직 급여는 어떻게 지급될까? ‘아빠 육아휴직 보너스제’란? 부부 동시 육아휴직 시 급여 계산 방법 실제 사례: 맞벌이 부부의 육아휴직 급여 육아휴직 급여 신청 시 주의할 점 자주 묻는 질문 (FAQ)

육아휴직 급여는 어떻게 지급될까?

육아휴직 급여는 **고용보험에서 지급하는 지원금**으로, 육아휴직을 사용하는 동안 근로자가 일정 금액을 받을 수 있도록 설계된 제도입니다. 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 각자 개별적으로 급여를 받을 수 있지만, **지급 기준과 상한액**이 다를 수 있습니다.

기간	급여 지급 비율	상한액 (월 최대)
첫 3개월	평균 임금의 80%	월 150만 원
4개월 이후	평균 임금의 50%	월 120만 원

‘아빠 육아휴직 보너스제’란?

**‘아빠 육아휴직 보너스제’**는 **부부 중 한 명이 먼저 육아휴직을 사용한 후, 다른 한 명이 연속해서 육아휴직을 사용할 경우 급여를 추가로 지급하는 제도**입니다. 이 제도를 활용하면 **두 번째 육아휴직자는 첫 3개월 동안 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다.**

구분	일반 육아휴직 급여	아빠 육아휴직 보너스제 적용
첫 3개월	월 150만 원	월 250만 원
4개월 이후	월 120만 원	월 120만 원

💡 **Tip:** 아빠 육아휴직 보너스제를 활용하려면 **첫 번째 육아휴직자가 복직한 후, 두 번째 신청자가 육아휴직을 사용하는 방식**이어야 합니다. 즉, 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우에는 적용되지 않습니다.

부부 동시 육아휴직 시 급여 계산 방법

부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, **각각 개별적으로 급여를 지급받을 수 있습니다.** 하지만 ‘아빠 육아휴직 보너스제’는 적용되지 않으며, 기본 육아휴직 급여 기준에 따라 지급됩니다.

급여 계산 예시

예제: 부부가 동시에 육아휴직을 사용하고, 각자의 평균 월급이 400만 원인 경우를 가정해보겠습니다.

기간	급여 지급 기준	실제 지급액 (각각)	부부 총 급여
첫 3개월	평균 임금의 80%	월 150만 원	월 300만 원
4개월 이후	평균 임금의 50%	월 120만 원	월 240만 원

💡 **Tip:** 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 매월 최대 300만 원(첫 3개월), 240만 원(4개월 이후)까지 받을 수 있습니다. 하지만 **‘아빠 육아휴직 보너스제’를 활용하면 첫 3개월 동안 최대 250만 원까지 받을 수 있으므로, 한 명씩 순차적으로 사용하는 방법도 고려해볼 수 있습니다.**

실제 사례: 맞벌이 부부의 육아휴직 급여

부부가 동시에 육아휴직을 사용한 실제 사례를 살펴보겠습니다.

부부 직업	월급	육아휴직 기간	총 지급액
대기업 부부	각 500만 원	6개월	총 1,620만 원 (3개월 300만 원, 이후 240만 원씩)
공무원 부부	각 400만 원	12개월	총 2,760만 원 (3개월 300만 원, 이후 240만 원씩)

육아휴직 급여 신청 시 주의할 점

육아휴직 급여를 신청할 때 다음 사항을 꼭 확인하세요.

• ✅ 고용보험 가입 기간 확인: 최소 180일 이상 가입되어 있어야 급여 신청 가능
• ✅ 신청 기한 엄수: 육아휴직 시작 후 1개월 내 신청해야 함
• ✅ 아빠 육아휴직 보너스제 적용 여부 확인: 동시 사용 시 적용 불가
• ✅ 급여 상한선 고려: 최대 월 150~250만 원 지급

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 급여가 절반으로 줄어드나요?

아니요. 부부가 각각 육아휴직을 신청하면 개별적으로 급여를 받을 수 있습니다. 단, ‘아빠 육아휴직 보너스제’는 적용되지 않습니다.

Q ‘아빠 육아휴직 보너스제’를 받으려면 어떻게 해야 하나요?

첫 번째 육아휴직자가 복직한 후, 두 번째 육아휴직 신청자가 육아휴직을 시작하면 보너스제 적용이 가능합니다. 부부가 동시에 사용하면 적용되지 않습니다.

Q 육아휴직 중 다른 수입이 있으면 급여가 중단되나요?

네, 육아휴직 기간 중 별도의 소득이 발생하면 급여 지급이 중단될 수 있습니다. 사전에 고용보험공단에 확인하는 것이 좋습니다.

Q 부부가 동시에 육아휴직을 사용하면 회사에서 거부할 수도 있나요?

법적으로 회사는 육아휴직을 거부할 수 없습니다. 만약 불이익을 받는다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

 

부부가 함께 육아휴직을 사용하면 육아 부담을 줄이고 가족과의 소중한 시간을 보낼 수 있습니다. 하지만 급여 체계와 보너스제 적용 여부 등을 꼼꼼히 확인하고 계획적으로 활용하는 것이 중요합니다.