‘육아는 함께 하는 거라면서 왜 육아휴직은 혼자만 쓰는 걸까?’ 이 질문, 한 번쯤 해보셨죠?
안녕하세요! 얼마 전 둘째를 출산하고 남편과 함께 육아휴직을 나란히 쓰게 된 워킹맘입니다. 사실 첫째 때는 저 혼자 휴직을 했거든요. 그런데 이번엔 진짜 ‘함께’ 해보자고 결심했어요. 막상 시작하니 좋기만 할 줄 알았던 동시 육아휴직이, 현실은 생각보다 복잡하더라고요. 그래서 오늘은 제가 직접 겪은 부부 공동 육아휴직의 현실적인 장단점을 솔직하게 공유해보려고 해요. 혹시 여러분도 고민 중이라면 도움이 되었으면 좋겠어요!
목차
함께 키우는 즐거움, 가족 유대 강화
솔직히 말하면, 처음에는 단순히 ‘힘을 나누면 편하겠지’라는 생각이었어요. 그런데 함께 육아휴직을 해보니, 생각보다 훨씬 큰 선물이 있었어요. 바로 가족 간의 유대감입니다. 아이가 하루하루 자라는 걸 같이 지켜본다는 건, 말로 설명하기 어려운 감동이 있어요. 특히 남편이 아이의 낮잠 루틴이나 기저귀 갈기, 이유식 스케줄까지 다 파악하게 되니 진짜 ‘공동 육아’가 가능해졌죠.
또 하나 좋았던 점은 부부 사이의 커뮤니케이션이 놀랍도록 좋아졌다는 거예요. 예전엔 서로 퇴근하고 지쳐서 그냥 하루를 흘려보냈다면, 지금은 같이 생활하고 아이를 돌보며 진짜 같은 방향을 보게 됐다고 해야 할까요? 싸움도 물론 있었지만, 그 싸움마저도 함께 해결하며 더 단단해졌어요.
가계 재정 영향과 경제적 고려사항
현실적인 문제도 당연히 따르죠. 가장 큰 고민은 역시 돈입니다. 두 사람이 동시에 수입을 줄인다는 건, 생각보다 타격이 커요. 저희는 육아휴직 급여만으로 생활비를 감당해야 했기에, 철저하게 지출 계획을 세워야 했습니다. 특히 대출이 있거나 고정지출이 많은 가정은 신중한 계산이 필요해요.
| 항목 | 월 평균 비용 | 절감 방법 |
|---|---|---|
| 식비 | 60만원 | 장보기 주 1회로 제한 |
| 육아용품 | 30만원 | 중고 거래 적극 활용 |
| 고정비(대출, 보험 등) | 120만원 | 재정 리모델링 상담 활용 |
하루 일과와 역할 분담의 실제
부부가 함께 집에 있다 보면 역할 분담이 자연스럽게 이뤄질 것 같지만, 막상 살다 보면 ‘누가 뭘 할지’ 생각보다 애매한 순간이 많아요. 그래서 저희는 하루 루틴과 역할을 명확하게 나눴어요. 이런 식으로요:
- 아침 식사 준비: 남편
- 아이 목욕: 저
- 점심 재료 손질 및 요리: 번갈아 가며
- 외출 및 산책: 둘이 같이
- 야간 수유 및 재우기: 번갈아 분담
이렇게 해놓고 나니까 서로 불만도 줄고, ‘내가 더 했어!’ 하는 감정 싸움도 많이 줄었어요. 명확한 분담표, 강력 추천합니다.
커리어 단절? 부부의 동시 복직 전략
사실 육아휴직의 가장 큰 고민 중 하나는 ‘경력 단절’이에요. 특히 우리 부부처럼 동시에 휴직을 하면, 둘 다 직장에서의 입지가 흐려질 수 있다는 두려움이 생기죠. 저도 직장에 다시 돌아갈 때 엄청 긴장했거든요. 하지만 이럴 때일수록 복직 전략이 필요해요.
저희는 휴직 중에도 최소한의 업무 감각을 유지하기 위해, 매주 1시간씩 '업데이트 회의'를 했어요. 서로의 업무 근황을 공유하고, 주요 이슈나 인사이트를 나누면서 마인드를 유지했죠. 또한 회사와의 소통도 끊지 않았어요. 복직을 앞두고는 스터디 모임을 만들어 실무 감각도 끌어올렸고요.
‘남편이 왜 쉬어요?’ 시선과 사회적 반응
놀랍게도 아직까지 '아빠의 육아휴직'에 대한 시선은 곱지 않을 때가 많아요. 특히 친척 어르신들, 동네 주민들, 심지어 회사 동료들까지도요. 남편이 “아이랑 잘 지내고 있어요”라고 말하면, “어? 아직도 쉬어?” 같은 반응이 돌아오곤 했죠.
| 발언 유형 | 반응의 의미 | 대응 방법 |
|---|---|---|
| "부인은 일하냐?" | 역할 고정 관념 | "저도 육아가 일이에요!" 유쾌하게 응대 |
| "쉬니까 좋겠다~" | 육아노동 경시 | "이건 고된 풀타임 근무예요ㅎㅎ" |
| "그럼 수입은 어쩌고?" | 경제적 의심 | "계획하고 준비한 선택이에요" |
실제 해보니 알게 된 팁과 현실 조언
이건 직접 해본 사람만이 아는 꿀팁인데요, 정말 도움됐던 것들을 정리해볼게요. 준비 중이신 분들 꼭 참고하세요!
- 육아휴직 전 회사와 역할 조정 협의하기
- 하루 스케줄표를 시각화해서 냉장고에 붙이기
- 역할 바꾸기 DAY 정해서 루틴 재정비하기
- 주 1회는 부부만의 '논의 타임' 마련하기
법적으로는 보호되지만, 실제 분위기나 승진에 간접적 영향이 있을 수 있어요. 미리 협의하고 기록을 남기는 게 중요해요.
육아휴직 급여와 저축, 지출 통제가 관건이에요. 사전에 몇 개월치 시뮬레이션 해보는 걸 추천해요.
물론 지치죠. 그래서 교대제 운영이 필요해요. 한 명은 휴식, 한 명은 돌봄. 이런 루틴이 체력을 지켜줍니다.
처음엔 그렇지만, ‘우리 방식대로 살자’는 태도가 생기면서 점점 신경 안 쓰게 돼요. 나중엔 오히려 응원받게 되더라고요.
네! 처음엔 낯설지만, 점점 아이와 교감하면서 스스로 육아에 자신감을 갖게 돼요. 시간과 경험이 필요해요.
산후 1~2개월은 산모 회복에 집중하고, 그 이후부터 같이 시작하는 게 현실적이에요. 돌 전후에도 효과적이에요.
갈등도 생기지만, 함께 성장하는 느낌이 들어요. 서로의 노력을 직접 보게 되니까 공감도 깊어지고요.
육아휴직, 혼자만의 싸움일 필요 없어요. 부부가 함께 하면서 얻는 유대감과 성장, 그리고 소소한 갈등 속의 웃음까지... 모든 것이 이 시기를 특별하게 만들어주더라고요. 혹시나 함께하는 육아휴직을 망설이고 있다면, 용기 내보세요. 완벽하진 않아도 분명 ‘우리만의 방식’이 만들어질 거예요. 이 글이 그 시작에 작은 용기가 되었으면 좋겠습니다.
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